НОВОСТИ ПРИДНЕСТРОВЬЯ

В настоящее время в трудовом законодательстве отсутствует нормативное закрепление такого понятия, как «стажировка». Понятие «стажировка» представляет собой этап подготовки персонала непосредственно на рабочем месте с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей.

Законодательная инициатива предлагает дополнить Трудовой кодекс ПМР нормами об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда – деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора между работодателем и лицом в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

С работником (стажером) заключается срочный трудовой договор, при этом стажировка в сфере труда предполагает работу под руководством наставника, который поможет освоить рабочие процессы. Порядок осуществления наставничества, прохождения стажировки в сфере труда, оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера будут определяться локальным нормативным актом работодателя.

После окончания стажировки в сфере труда работник может заключить трудовой договор на неопределенный срок с данным работодателем без испытания.

Таким образом, реализация норм законопроекта будет способствовать повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда, расширению возможностей трудоустройства, приобретению трудовых навыков и адаптации на рынке труда, а также соблюдению баланса интересов сторон трудовых отношений.

В пояснении к законопроекту отмечается, что данные положения не распространяются на отношения, связанные с прохождением стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников), предусмотренной требованиями охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом, а также стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности осуществления которой установлены законами или иными нормативными правовыми актами ПМР.

Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, также не распространяются на государственных служащих.

Так, для данных категорий работников существуют ограничения, предусмотренные «Положением о порядке прохождения служебной стажировки государственными гражданскими служащими ПМР» и «Положением о порядке прохождения профессиональной стажировки в государственной нотариальной конторе».

«Законопроект разработан в целях совершенствования трудового законодательства в сфере прохождения стажировок в сфере труда и приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности», - подчеркивается в сопровождении к документу.