НОВОСТИ ПРИДНЕСТРОВЬЯ

Министерством здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики утверждены и приняты в работу «Рекомендации по профилактике психических заболеваний у работников», которые предназначены для применения работодателями в целях профилактики психических заболеваний у работников.

Риски для психического здоровья на рабочем месте, также именуемые психосоциальными рисками, могут быть связаны с рабочими обязанностями или графиком работы, особенностями конкретной работы или возможностями для карьерного роста.

Несмотря на наличие психосоциальных рисков в различных отраслях экономики, некоторые работники подвержены им с большей степенью вероятности, чем другие, что связано с их рабочими заданиями, местом работы и так далее. Трудовая деятельность отдельных категорий работников часто сопряжена с повышенным риском воздействия неблагоприятных событий, которые могут отрицательно сказаться на психическом здоровье.

Улучшению защиты психического здоровья на рабочем месте могут способствовать государственные органы, работодатели, организации, представляющие интересы работников и работодателей, а также другие заинтересованные стороны, ответственные за здоровье и безопасность работников, принимая меры, направленные на:
- профилактику связанных с трудовой деятельностью психических расстройств путем предотвращения рисков для психического здоровья на рабочем месте;
- защиту и укрепление психического здоровья на рабочем месте;
- поощрение работников с психическими расстройствами к успешному участию в трудовой деятельности;
- создание условий, стимулирующих перемены.

Меры, направленные на защиту психического здоровья на рабочем месте, должны приниматься при значимом участии работников и их представителей, а также лиц, имеющих опыт борьбы с психическими расстройствами.

Профилактика связанных с трудовой деятельностью психических расстройств заключается в устранении психосоциальных рисков на рабочем месте. Всемирная организация здравоохранения рекомендует работодателям проводить с этой целью общеорганизационные мероприятия, непосредственно ориентированные на создание надлежащих рабочих условий.

Защита и укрепление психического здоровья на рабочем месте заключается в наращивании потенциала для признания и принятия мер на рабочем месте в отношении условий, влияющих на психическое здоровье, в частности в отношении действий лиц, осуществляющих контроль за работой других работников. Тренинги по повышению осведомленности и облегчению симптомов более распространенных проблем психического здоровья, которые в основном основаны на когнитивно-поведенческих подходах, являются одним из методов профилактики, основанных на доказательствах.

Работодателям рекомендуется учитывать следующие признаки изменений в поведении работников, которые могут указывать на то, что работник нуждается в помощи:
- резкие изменения в поведении, резкие перепады настроения: от эйфории до депрессии без видимых причин;
- бессмысленные разговоры и споры с самим собой;
- постоянная усталость и снижение энергии, даже после полноценного отдыха;
- изменение производительности, систематические ошибки, срыв сроков;
- неадекватная реакция на стресс, плаксивость, панические атаки;
- социальная изоляция, отказ от общения с коллегами, уход в себя;
- неадекватная оценка своей значимости. У работника пропадает способность критически мыслить, и он начинает считать свою идею гениальной;
- проблемы с концентрацией внимания, трудности с запоминанием информации;
- психическое состояние работника угрожает безопасности рабочего процесса или иным работникам, или имуществу работодателя и иных работников (согласно нормам охраны труда).
Наличие одного или нескольких из признаков, указанных в части первой настоящего пункта, не обязательно говорит о психическом расстройстве, но является сигналом для более внимательного наблюдения и, возможно, беседы с работником.

Все работники, независимо от условий и вида деятельности, подлежат психиатрическому освидетельствованию в недобровольном порядке (без его согласия или без согласия его законного представителя) в случаях, когда по имеющимся данным работник совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает:
- его непосредственную опасность для себя или окружающих;
- его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности;
- существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

При наличии признаков и возникновении подозрения на ухудшение психического состояния работника и наличие у работника психического расстройства, работодателям рекомендуется:
- оценить степень риска поведения такого работника для окружающих;
- зафиксировать в служебной записке или акте все странности в поведении работника и срывы на рабочем месте;
- отстранить работника от работы.

В неотложных случаях, когда работник представляет непосредственную опасность для себя или окружающих, работодателям рекомендуется:
- вызвать бригаду скорой медицинской помощи и милицию;
- подать устное заявление в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь, о проведении психиатрического освидетельствования в недобровольном порядке;
- по возможности зафиксировать нарушения в поведении работника посредством составления акта либо служебной записки и имеющимися техническими средствами видеозаписи с соблюдением требований законодательства ПМР о персональных данных.