Министерство по социальной защите и труду Приднестровской молдавской Республики определило величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) на II квартал 2025 года. Соответствующий приказ Министерства по социальной защите и труду подписан и зарегистрирован Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
Согласно документу, с 1 апреля по 30 июня 2025 года установлены следующие величины МРОТ:
1). МРОТ для работников организаций, заработная плата которых регулируется законом «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих»:
— для неквалифицированных работников – 1 809 руб.;
— для квалифицированных работников – 1 989,9 руб.
2). МРОТ для работников организаций, минимальный размер оплаты труда которых рассчитывается с коэффициентом 1,0 (за исключением бюджетных организаций):
— для неквалифицированных работников – 2 203 руб.;
— для квалифицированных работников – 2 423,3 руб.
3). МРОТ для работников организаций, минимальный размер оплаты труда которых рассчитывается с коэффициентом 1,5 (для крупного и среднего бизнеса):
— для неквалифицированных работников – 3 304,5 руб.;
— для квалифицированных работников – 3 635 руб.
По сравнению с предыдущим кварталом, величина минимального размера оплаты труда для бюджетников осталась неизменной, для работников других организаций выросла на 3,09%. Если сравнить с показателями за II квартал 2024 года, величина МРОТ для бюджетников – осталась неизменной, а для работников других организаций – выросла на 6,02%.
В соответствии с законом «О минимальном размере оплаты труда в ПМР»:
МРОТ – это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.
В величину минимального размера оплаты труда не включаются:
— материальная помощь;
— доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;
— единовременные премии и поощрительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами;
— единовременные денежные вознаграждения в связи с награждением государственными наградами ПМР.
-