ПРИДНЕСТРОВЬЕ

Действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики предусматривает государственные гарантии работникам, как при оформлении трудовых отношений, так и при их расторжении. В соответствии с положениями Трудового кодекса ПМР, наступление пенсионного возраста порождает право работодателя расторгнуть с работником трудовой договор.

«При этом следует отметить, что такое право не предполагает необходимости действительного расторжения трудового договора», - поправили в Отделе общего надзора столичной прокуратуры.

В частности, Трудовой кодекс предусматривает случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и ему назначена пенсия.

«Достижение лицом пенсионного возраста не всегда влечет назначение пенсии (к примеру, если имеется недостаток одного или нескольких видов стажа). В этой связи расторжение трудового договора с лицом пенсионного возраста по указанному основанию возможно при обязательном соблюдении одновременно двух условий – достижение пенсионного возраста и назначение пенсии», - пояснили в прокурорском отделе общего надзора.

Вместе с тем, законодательством установлены гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:
- о предстоящем увольнении предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 месяц до дня расторжения трудового договора;
- с уволенными лицами при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года.

«По письменному заявлению работника при заключении срочного трудового договора окончательный расчет, выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска не производится. За работником сохраняется право на неиспользованные до увольнения дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом сроки предоставления оплачиваемого отпуска (т.е. по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя) на указанное право не распространяются», - пояснили в Отделе общего надзора столичной прокуратуры.

Обобщим вышеизложенное:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в случае если работник достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия без того, чтобы работодатель предложил работнику заключить срочный трудовой договор на срок не менее одного года.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанность работодателя перезаключать с работником срочный трудовой договор по истечении срока его действия. Также не установлена обязанность работодателя разъяснять работнику причину отказа в повторном заключении срочного трудового договора.

Вместе с тем, также важно знать, что о предстоящем прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

«В случае нарушения работодателем трудовых прав, работник вправе самостоятельно обратиться за защитой своих прав и законных интересов в Службу государственного надзора МЮ ПМР, в городской (районный) суд либо в органы Прокуратуры ПМР», - сообщили в прокурорском отделе общего надзора.

Василий Бегунов, специально для NewsPMR.Com