ПРИДНЕСТРОВЬЕ

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определены в соответствии с Законами ПМР «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) и «О бюджете Единого государственного фонда социального страхования ПМР на 2016 год» (САЗ 16-17). Поясняем — Закон ПМР «О бюджете Единого государственного фонда социального страхования ПМР…» принимается на каждый финансовый год.

Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию, т.е. это граждане, работающие по трудовым договорам, на оплату которых начисляется единый социальный налог и который зачисляется в Единый государственный фонд социального страхования ПМР на цели социального страхования.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности определяются в соответствии с наличием страхового стажа. Так, имеющим страховой стаж восемь и более лет пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере 100% среднего заработка. Имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет — в размере 80%, имеющим страховой стаж до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.

Страховой стаж для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности подсчитывается и подтверждается в соответствии с постановлением правительства № 296 от 4 декабря 2013 года. В случае, если на момент наступления временной нетрудоспособности продолжительность страхового стажа окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица, который определяется в соответствии с постановлением правительства № 295 от 4 декабря 2013 года.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается в размере 100% среднего заработка без ограничений.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступили временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Единый государственный фонд социального страхования.

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в зависимости от порядка учета рабочего времени, установленного работнику, применяется средний дневной либо средний часовой заработок.

Средний дневной заработок определяется путем деления начисленного заработка за три предшествующих месяца на число рабочих дней в соответствии с графиком работы, приходящихся на период трех месяцев, за которые учитывается заработная плата.

Средний часовой заработок определяется путем деления начисленного заработка за три предшествующих месяца на число рабочих часов в соответствии с графиком работы, приходящихся на период трех месяцев, за которые учитывается заработная плата.

При этом действующим законодательством ПМР установлено, что фактический размер среднедневной, среднечасовой заработной платы, применяемый при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать двукратного значения среднедневного, среднечасового минимального размера оплаты труда, то есть среднедневного, среднечасового значения двукратного минимального размера оплаты труда, исчисленного в сумме 2700,46 руб. (1350,23 руб. – величина МРОТ х 2) во 2-м квартале 2016 года.

Действие ограничений по начислению и выплате пособий по временной нетрудоспособности не распространяется на случаи определения пособия по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также для начисления пособий по беременности и родам, которые выплачиваются, как было выше отмечено, в размере 100% среднего заработка без ограничений.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы начисляется и выплачивается работнику за весь период до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.

В случае, если работник является в установленном порядке инвалидом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за период не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Данное ограничение не распространяется на инвалидов труда, которые получили инвалидность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также на больных туберкулезом.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы работника, а в случае, если работник работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему по основному месту работы, то есть, по месту нахождения трудовой книжки.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работник предоставляет листок о нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном действующим законодательством ПМР. В случае утери листка о нетрудоспособности пособие может быть начислено и выплачено по дубликату.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня восстановления трудоспособности, со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о его назначении принимается органом государственного управления при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (перечень уважительных причин определен приказом министерства социальной защиты и труда № 25 от 21.02.2013г. САЗ №15 за 2013 год). В их числе — непреодолимая сила (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.), длительная временная нетрудоспособность продолжительностью более шести месяцев, переезд на место жительства в другой населенный пункт, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, несвоевременная замена (получение документов) по причинам, не зависящим от заявителя (застрахованного лица), иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Назначенное, но не полученное работником своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается за прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное работником полностью или частично по вине работодателя или органа государственного управления, выплачивается за прошлое время без ограничения срока.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны работника (предоставление документов с заведомо недостоверными сведениями и другие случаи).

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию; механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в ее работе.

М.Девочко, начальник отдела социально-экономической защиты трудящихся Совета ФПП