ПРИДНЕСТРОВЬЕ

На территории Приднестровья вступил в силу закон «О государственных мерах, направленных на минимизацию негативного воздействия в связи с введением чрезвычайного экономического положения, связанного с сокращением (прекращением) поставок природного газа в Приднестровскую Молдавскую Республику». Согласно статьи 8 настоящего закона, с 1 января 2025 года до дня отмены (прекращения действия) особого правового режима допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора (служебного контракта) на определенных условиях.

Так, работодатель (представитель нанимателя) имеет право без учета норм, установленных статьями 351 и 352 Трудового кодекса ПМР, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели без согласия работников.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, но не менее МРОТ, установленного и применяемого в соответствии с законодательством ПМР, без повышающих коэффициентов, в размере:
- 1 809 рублей – для исчисления заработной платы работников, уровень которой регулируется в соответствии с законодательством ПМР о заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих, а также для исчисления денежного содержания (довольствия) государственных служащих, ежемесячного денежного содержания судей;
- в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого в соответствии с законодательством ПМР за второй месяц квартала, предшествующего кварталу, на который устанавливается МРОТ, – для исчисления заработной платы работников, уровень которой не регулируется в соответствии с законодательством ПМР о заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих.

По решению работодателя (представителя нанимателя) допускаются введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя (представителя нанимателя) и работника (гражданского служащего), или перевод работников (гражданских служащих) на не обусловленную трудовым договором (служебным контрактом) работу (службу) у того же работодателя (представителя нанимателя) для предотвращения последствий особого правового режима.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя (представителя нанимателя) и работника (гражданского служащего), оплачивается в размере не менее МРОТ, указанного выше, рассчитанного пропорционально дням простоя.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели без согласия работников (гражданских служащих) в порядке, определенном частью второй настоящей статьи, не применяются нормы, предусмотренные пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса ПМР.

Оплата труда работников (гражданских служащих) при работе на условиях неполного рабочего времени в порядке, определенном выше, производится без учета норм, предусмотренных пунктом 2 статьи 93 Трудового кодекса ПМР.

По решению работодателя (представителя нанимателя) допускаются изменение режима работы, графиков сменности и доведение их до сведения работников (гражданских служащих) без учета сроков, установленных пунктом 4 статьи 103 Трудового кодекса ПМР, и норм, предусмотренных пунктом 6 статьи 57, статьями 72, 351 и 352 Трудового кодекса ПМР, а также статьями 25 и 26 закона «О государственной гражданской службе ПМР».

Иван Суворов, специально для NewsPMR.Com