ПРИДНЕСТРОВЬЕ

Под председательством С.Калинина в октябре состоялось заседание президиума Совета Федерации Профсоюзов Приднестровья, на котором были рассмотрены вопросы жизнедеятельности организации.

Так, профсоюзный актив утвердил план основных мероприятий Совета ФПП на четвертый квартал, заслушал информацию о ходе отчетно-выборной кампании (напомним, этот год – выборный для профсоюзов), определился с порядком избрания делегатов на отчетно-выборные форумы вышестоящих профорганов профсоюзными организациями, чьи трудовые коллективы находятся в простое на неопределенное время.

В рамках контроля за выполнением собственных постановлений были рассмотрены вопросы о работе администрации и профкома Рыбницкого филиала ООО «Тираспольтрансгаз-Приднестровье» по вопросам охраны труда, о состоянии внутрисоюзной работы первичной профорганизации сотрудников ПГУ. Вопросы с контроля сняты.

Члены президиума также заслушали информацию о состоянии финансовой работы в Григориопольском райкоме профсоюза работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, о соблюдении трудового законодательства в Бендерском МУП «ЖЭУК» и о работе администрации, профсоюзного комитета Бендерской текстильно-ткацкой фабрики по социально-экономической защите трудового коллектива.

Если говорить о «ЖЭУКе» (директор С.Гринько, председатель профкома – Н.Зайцева), то это предприятие было создано недавно, в июле прошлого года, путем слияния трех жилищных управлений. Комиссия, проводившая проверку, отметила, что в целом трудовое законодательство (в части приема на работу, увольнения, предоставления отпусков и т.д.) на предприятии выполняется, за исключением незначительных недоработок скорее технического плана. Однако комиссия отметила тот факт, в «ЖЭУКе» не принят коллективный договор, который регулирует все вопросы деятельности предприятия. Председатель профкома Н.Зайцева пояснила, что его «непринятие» связано прежде всего с прошедшей реорганизацией предприятия, в настоящий момент работа по подготовке проекта колдоговора ведется, собственно, сам проект со всеми необходимыми приложениями уже готов. В ближайшее время он будет принят.

В отличие от «ЖЭУКа» коллективный договор на Бендерской текстильно-ткацкой фабрике (директор С.Власов, председатель профкома С.Жосан) принят в 2013 году сроком на три года, и он отличается хорошей социальной наполненностью. Предприятие гарантирует своим работникам социальный пакет, и гарантии свои выполняет – обязательства, заложенные в колдоговоре, выполняются, фабрика работает (сегодня здесь трудятся 78 человек, охват профсоюзным членством – 100%), трудовой коллектив своевременно получает заработную плату (задолженности по ее выплате нет) и предусмотренные законодательством и колдоговором льготы и надбавки за работу в условиях влияния неблагоприятных факторов, в ночное время и т.д. На предприятии проведена модернизация, обновлено оборудование, есть портфель заказов, и сегодня, как отметила начальник социально-экономического отдела Совета ФПП М.Девочко, коллектив чувствует себя защищенным, это одно из немногих предприятий, где ценят профсоюз, где высоко развито социальное партнерство. Администрация и профсоюзный комитет оказывает материальную помощь как работникам в случае необходимости (лечение, жизненные трудности), так и неработающим пенсионерам. Профком также организует культурно-массовые мероприятия, приуроченные к праздничным датам, ежемесячно выпускает фабричную газету, в которой информирует трудовой коллектив, поздравляет работников с юбилеями и праздничными днями.

Вопросами первостепенной важности для администрации и профкома являются улучшение условий труда, выполнение мероприятий по охране и безопасности труда. Эти вопросы находятся под постоянным контролем – работники обеспечены средствами индивидуальной защиты, тем, кому положено спецпитание, выплачивается компенсация, оборудованы бытовые комнаты. Осуществляется контроль в части использования рабочего времени беременных женщин, очередных оплачиваемых отпусков. Занятым во вредных условиях предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней, работникам с ненормированным рабочим днем – 3 дня. Словом, администрация и профком делают все для того, чтобы трудовой коллектив чувствовал опору, был защищен. По нынешним временам это очень важный момент.

На заседании президиума председатель ФПП С.Калинин подвел итоги прошедшего первого молодежного слета профактива и выразил благодарность его организаторам, оргкомитету, кураторам команд и самим участникам. Принято решение сделать слет ежегодным.

Людмила Мунтян, газета "Профсоюзные вести"