ПРИДНЕСТРОВЬЕ

Согласно нормам трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры (не менее чем на 1 год) с работниками, которые достигли пенсионного возраста и им назначена пенсия (55 лет – женщины и 60 лет – мужчины). При переходе с бессрочного на срочный трудовой договор, работник увольняется и заново принимается на работу.

Однако, в Трудовом кодексе ПМР в таких случаях регламентировано обязательство работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а при трудоустройстве вновь право на отпуск возникает только через 6 месяцев.

В то же время, на практике есть случаи, когда люди или не использовали свой отпуск или есть дополнительные отпуска, и они желают сохранить за собой право взять отпуск независимо от того, когда оно возникнет после вступления нового договора в силу.

Для решение данного вопроса в ТК ПМР внесены изменения следующего содержания:
- работник пенсионного возраста (55 и 60 лет) с назначенной пенсией при переходе с бессрочного на срочный трудовой договор пишет заявление, на основании которого компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивается, но сохраняется право на неиспользованные до увольнения дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

После вступления изменений в Трудовой кодекс, в любой момент после перехода на срочный трудовой договор, сотрудник пенсионного возраста может взять отпуск, который ему положен по закону.

Иван Суворов, специально для NewsPMR.Com