ПРИДНЕСТРОВЬЕ

Восемнадцатого октября 1990 года уредительный съезд профсоюзов Приднестровья. Эта дата и стала днем рождения Федерации профсоюзов Приднестровья. В начале становления Федерации профсоюзов Приднестровья пришлось пройти через период агрессии 1992 года. Федерация и ее члены активно отстаивали и защищали Республику. Организовывали эвакуацию жителей Бендер и детей в близлежащую Украину, отстаивали свободу с оружием в руках.

На пути к утверждению государственности ПМР общество и власть стали осознавать значение профсоюзов в социально-экономической жизни страны. Правительством были заложены основы социального партнерства, как наиболее эффективного и надежного способа обеспечения социального равновесия и гражданского мира. Им был принят Закон о профсоюзах, регламентирующий деятельность профсоюзов, сферу охраны труда, обязательность заключения коллективных договоров.

В течение 23-х лет ФПП, единственная среди общественных организаций, добилась права законодательной инициативы. Она активно участвовала и участвует в разработке законопроектов, регулирующих трудовые отношения, в том числе и в области социального партнерства, которыми наш профсоюзный комитет руководствуется в своей повседневной работе.

Во всем мире существует апробированный механизм решения важнейших социальных проблем - это институт социального партнерства, который является механизмом разрешения конфликтных ситуаций и цивилизованным методом выработки совместных решений в определении стратегии социально-экономического развития предприятия. Одним из важных рычагов влияния является коллективный договор, в котором оговорены все вопросы жизнедеятельности трудового коллектива, ему отводится главенствующая роль всоблюдении прав наемных работников.

На основе накопленного опыта, как позитивного, так и негативного, профсоюзному комитету нужно критически осмыслить практику своей работы, повысить уровень компетентности профсоюзного актива; находить нестандартные решения по разработке конструктивных предложений с целью улучшения социально-экономического положения членов профсоюза. Нам предстоит усовершенствовать методы работы по укреплению цеховых профсоюзных организаций, усилению мотивации профсоюзного членства. Что касается последнего, сделано немало. Но имеет место и пассивность, нежелание вступать в члены профсоюза части работников предприятия. Думаю, это ошибочная позиция. Профсоюзный комитет представляет интересы всего коллектива и отстаивает интересы всех работников вне зависимости от их принадлежности к профсоюзной организации. В настоящее время нет возможности вести переговоры с работодателем в защиту прав только членов профсоюза, однако этот вопрос неоднократно рассматривался на пленумах ФПП. Если он будет решен, не членам профсоюза придется лично от себя договариваться с руководством о тех или иных гарантиях.

Главное в работе профкома - обеспечение человека труда нормальной, безопасной хорошо оплачиваемой работой. Это задача профсоюзного комитета на долгосрочную перспективу. Мы в ответе за работника. За его нужды и чаяния. К кому и куда еще он может обратиться за помощью и советом, при этом не вызвав к себе негативного отношения работодателя? Кто может бесплатно, оперативно и грамотно помочь в любой затруднительной итуации? Сегодня - это профессиональный союз. За прошедшие 23 года профсоюз доказал свою состоятельность, силу и мощь в вопросах защиты интересов тружеников, пенсионеров, детей.

Николай Чаглей