ПРИДНЕСТРОВЬЕ

В наше время вопрос офрмления и оплаты за сверхурочную работу стал очень актуален. Нередки случаи, когда работодатель в обход законов не оплачивает переработанное время.

По этому поводу хочется дать разъяснения. Переработанное время является сверхурочной работой, определение которой изложено в ст.99 Трудового кодекса. Сверхурочная работа – это работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность учетного периода устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка либо другими положениями коллективного договора и может быть продолжительностью месяц, квартал, полугодие и год.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени:

- если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу имущества работодателя, либо создать угрозу жизни и здоровья людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Можно привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством ПМР. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности работы каждого работника. Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

В случае, если работодатель не оплачивает полностью сверхурочные работы, необходимо обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации или в комиссию по трудовым спорам.

Девочко М., заведующий отделом социально-экономической защиты трудящихся Совета ФПП