ПРИДНЕСТРОВЬЕ

В понедельник, 15 марта, работники Днестровского ЗАО «Турбина-ЮТЭМ» собрались у ворот своего предприятия на митинг, пытаясь таким образом привлечь внимание общественности и СМИ к проблемам, существующим на предприятии, и, прежде всего, невыплате зарплаты. Работники предприятия рассказали, что из 100 человек остались работать лишь 40. Руководство отправляет сотрудников в вынужденные отпуска, но при условии, что в заявлении на отпуск будет указано, что он взят «за свой счет». Тем, кто отказывается «отдыхать» за свой счет, предлагают уволиться.

Народ возмущался тем, что с работниками в настоящее время не заключены трудовые договоры, а предыдущие заключались сроком всего на один год, при этом условия, которые оговаривались в трудовом договоре, не исполнялись. Профсоюзной организации, которая бы защищала интересы наемных работников, на предприятии нет.

ЗАО «Турбина-ЮТЭМ» некогда было подрядной организацией Молдавской ГРЭС и занималось строительно-ремонтными работами. Сегодня 100% акций предприятия принадлежат электростанции, профиль деятельности сохранен и дополнен новыми видами услуг.

По словам митингующих, деньги за произведенные работы заказчик в лице Молдавской ГРЭС готов перечислить на счет ЗАО «Турбина-ЮТЭМ» хоть сегодня, деньги есть. Но администрация их предприятия объясняет, что все средства, которые поступят на счет, моментально уйдут на погашение задолженностей по налогам. И на зарплату людям ничего не останется.

Как выяснилось, работникам периодически выдают небольшие суммы, но – при нашей дороговизне, этих «крох» на жизнь не хватает.

«У меня уже за коммунальные услуги скопилась огромная задолженность», «выдаваемых денег не хватает на питание», «мне нужно оплатить за пребывание моей дочери в детсаде, иначе ее просто не примут в группу, а я одна ее воспитываю, оставить ребенка мне с кем», «почему администрация не заключает с нами трудовые договоры, почему не соблюдает трудовое законодательство» – «качали» права наемные рабочие, но их «гневный глас» был обращен в пустоту – администрация предприятия предпочла не заметить «народного волнения». Пришлось журналистам сквозь охрану «прорываться» к администрации, с тем, чтобы донести до нее главный, волнующий всех митингующих вопрос: «Когда с работниками рассчитаются за их труд?»

Задолженность по заработной плате перед работниками ЗАО "Турбина-ЮТЭМ":
На 18 марта 2010 года общая задолженность по зарплате составляет 150 тысяч 151 рубль (около $15 000).
Из них рабочим не выплачено 68 153,2 рубля (около $68 000), руководящему составу - 81 968,57 рублей (около $82 000).
За декабрь предприятие должно выплатить 76 673,36 рублей (около $77 000), за январь - 74 048,41 рублей (около $74 000).

Директор ЗАО «Турбина-ЮТЭМ» Ростислав Парчайкин отметил, что их предприятие давно существует на рынке, занимаясь выполнением строительных работ. В настоящее время оно в основном работает на давальческом сырье. По завершению прошлого года у предприятия образовались долги по налогам. Любая поступающая на счет сумма сразу же идет на погашение налоговых задолженностей.

В качестве мер поддержки предприятия Р. Парчайкин обратился в министерство экономики для получения налогового кредита. Там дали добро. Однако эта процедура занимает определенное время. Осталось дождаться подписания необходимых документов, и тогда поступившие на счет предприятия «Турбина-ЮТЭМ» средства можно будет направить на выплату зарплат сотрудникам.

Директор заверил работников и представителей прессы, что до конца текущей недели деньги пойдут, и выплаты начнутся. Но люди недоверчиво встретили эту новость, поскольку уже устали от объяснений и обещаний.

Главный правовой инспектор Совет ФПП Л. Звенигородская: «Действия работодателя могут быть расценены как незаконные»

- Зарплата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы. Зарплата выплачивается в денежной форме. Зарплата работнику устанавливается трудовым договором, который в обязательном порядке заключается в письменной форме (требование вступило в силу с июня 2002г.). Зарплата выплачивается не реже 1 раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым и/или коллективным договором. На данном предприятии отсутствует профсоюзная организация, соответственно, некому проконтролировать соблюдение трудового законодательства, заключение коллективного договора, в котором оговариваются права и социальные гарантии трудового коллектива, некому выступить в защиту работников.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса ПМР, в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 60 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в полном объеме, а не частями.

На время приостановления работы за работником сохраняется весь объем прав, предусмотренных ТК ПМР. Новая статья 155-1 ТК ПМР предусматривает оплату времени простоя в размере 1/2 тарифной ставки, должностного оклада.

В данной ситуации действия работодателя могут быть расценены как незаконные. В таком случае наступает его ответственность согласно нормам действующего законодательства.