ПРИДНЕСТРОВЬЕ

В минувшем году на базе Республиканской клинической больницы был апробирован пилотный зарплатный проект в медицинской отрасли. В результате эксперимента заработная плата работников РКБ заметно выросла, а расходование выделяемых государством средств стало более эффективным. Сейчас в республике проходит поэтапное внедрение новой системы в организациях, подведомственных Минздраву ПМР. Планируемая дата перехода – 1 апреля 2024 года.

По словам главного врача ведущего медучреждения Приднестровья, нововведения были направлены сохранение кадрового потенциала, улучшение благосостояния персонала и повышение качества оказываемых медицинских услуг.

«В процессе оптимизации были сокращены две сотни ставок, но ни один сотрудник не уволен. Что касается проведенного сокращения коечного фонда, то конкретно в РКБ свернуто незначительное число коек – 65 из 670. Это объясняется тем, что данное учреждение является базовым республиканским стационаром», - рассказал Игорь Тостановский.

Оптимизация привела к конкретным зарплатным изменениям для сотрудников Республиканской клинической больницы. Средние показатели до и после обновления системы финансирования:
- врачи – 5 433 рубля и 8 031 рубль (+47%),
- медсестры – 3 503 рубля и 5 493 рубля (+57%),
- младший медперсонал – 2 643 рубля и 4 038 рублей (53%),
- прочие специалисты – 3 143 рубля и 4 657 рублей (48%).

Руководитель медучреждения отметил, что растет положительная динамика движения кадров. Количество основных работников больницы за время действия новой системы оплаты труда выросло с 1 077 до 1 116. Важный аспект: заметно сократилось число нареканий со стороны пациентов относительно качества оказания медицинской помощи.

«Эффективным инструментом является балльная система, используемая при начислении дополнительных выплат. Дифференциация связана также с нагрузкой на отделение. Она разнится, а значит, отличается и материальное вознаграждение специалистов», - подчеркнул Игорь Тостановский.

По изречению мудрых: «Хорошее начало – половина дела». Сейчас поэтапное внедрение новой системы проходит в 17 организациях, подведомственных Минздраву ПМР. Планируемая дата перехода – 1 апреля текущего года. Уже пересмотрено штатное расписание, проведен мониторинг имеющегося коечного фонда, проведены расчеты, связанные с необходимостью увеличения числа койко-мест дневных стационаров. Обозначены предварительные расчеты дополнительных затрат государства, связанных с запуском пилотного проекта, – отдельно по каждой из семнадцати организаций и в целом на этот год.

Марина Моторина, специально для NewsPMR.Com