В минувшем году на базе Республиканской клинической больницы был апробирован пилотный зарплатный проект в медицинской отрасли. В результате эксперимента заработная плата работников РКБ заметно выросла, а расходование выделяемых государством средств стало более эффективным. Сейчас в республике проходит поэтапное внедрение новой системы в организациях, подведомственных Минздраву ПМР. Планируемая дата перехода – 1 апреля 2024 года.
По словам главного врача ведущего медучреждения Приднестровья, нововведения были направлены сохранение кадрового потенциала, улучшение благосостояния персонала и повышение качества оказываемых медицинских услуг.
«В процессе оптимизации были сокращены две сотни ставок, но ни один сотрудник не уволен. Что касается проведенного сокращения коечного фонда, то конкретно в РКБ свернуто незначительное число коек – 65 из 670. Это объясняется тем, что данное учреждение является базовым республиканским стационаром», - рассказал Игорь Тостановский.
Оптимизация привела к конкретным зарплатным изменениям для сотрудников Республиканской клинической больницы. Средние показатели до и после обновления системы финансирования:
- врачи – 5 433 рубля и 8 031 рубль (+47%),
- медсестры – 3 503 рубля и 5 493 рубля (+57%),
- младший медперсонал – 2 643 рубля и 4 038 рублей (53%),
- прочие специалисты – 3 143 рубля и 4 657 рублей (48%).
Руководитель медучреждения отметил, что растет положительная динамика движения кадров. Количество основных работников больницы за время действия новой системы оплаты труда выросло с 1 077 до 1 116. Важный аспект: заметно сократилось число нареканий со стороны пациентов относительно качества оказания медицинской помощи.
«Эффективным инструментом является балльная система, используемая при начислении дополнительных выплат. Дифференциация связана также с нагрузкой на отделение. Она разнится, а значит, отличается и материальное вознаграждение специалистов», - подчеркнул Игорь Тостановский.
По изречению мудрых: «Хорошее начало – половина дела». Сейчас поэтапное внедрение новой системы проходит в 17 организациях, подведомственных Минздраву ПМР. Планируемая дата перехода – 1 апреля текущего года. Уже пересмотрено штатное расписание, проведен мониторинг имеющегося коечного фонда, проведены расчеты, связанные с необходимостью увеличения числа койко-мест дневных стационаров. Обозначены предварительные расчеты дополнительных затрат государства, связанных с запуском пилотного проекта, – отдельно по каждой из семнадцати организаций и в целом на этот год.
Марина Моторина, специально для NewsPMR.Com
Оставьте свой отзыв
- Провокации и оголтелая русофобия
- Лесистость Приднестровья
- Запрет рыболовства на зимовальных ямах
- Шкатулка народного творчества
- Диктатура готова на жесткие ходы
- Рецепты установления фашистского режима
- Закон запрещает сжигание мусора
- Права граждан при взыскании задолженности
- Денежно-кредитная политика на 2025 год
- Черное и белое
- Прививка от гриппа
- Гарантии защиты прав несовершеннолетних
- Прогноз погоды на неделю
- Особенности эксплуатации АКБ
- Продлен высокий уровень террористической опасности
- Польза виноградного сока
- От пьянства к алкоголизму
- Вся правда о соли
- Перспективы – рост напряжённости
- Американская делегация посетила Тирасполь
- Соблюдение кассовой дисциплины
- Правила использования газа в быту
- Молдова повторяет путь Украины
- Помилование в Приднестровье
- РУ МЗП на 2025 год
- Развитие инфраструктуры ТПП
- Динамика курса валют
- По итогам грязных выборов
- Параметры госбюджета на 2025 год
- Соблюдение прав несовершеннолетних
- Изменен подход предоставления молочных дотаций
- Меры противопожарной безопасности
- Гороскоп на текущий месяц
- Очистка питьевой воды
- Приоритет – снижение эскалации
- Внедрение информационной системы обучающихся
- Визит на север республики
- Нарушение сроков временного ввоза
- Произволу нужно противостоять
- Заморозки фронта не будет
Обсуждение новостей