ПРИДНЕСТРОВЬЕ

В нашей повседневной жизни нередки ситуации, когда работодатель просит или настаивает выйти на работу в выходные и праздничные дни. А имеет ли он на это законное право? Как такая работа должна оплачиваться? Все эти спорные моменты прописываются в Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики и ознакомит с ними специалист по правовой защите работающих Федерации профсоюзов Приднестровья Ирина Осадчая.

Согласно нормам статьи 113 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ПМР.

Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях и порядке:

1) с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи;

2) без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

3) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором:
- творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством ПМР с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии):
- в остальных случаях.

Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:
- на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;
- по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.

Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и (или) непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Необходимо отметить что, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством ПМР. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

Наталья Куренная, специально для NewsPMR.Com