ПРИДНЕСТРОВЬЕ

Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики утверждено и введено в работу Положение об оплате труда осужденных к наказанию в виде лишения свободы и лиц, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях Управления медицинской помощи и социальной реабилитации Госслужбы исполнения наказаний МЮ ПМР, работающих на государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы. Документ прошел предварительное согласование в Прокуратуре ПМР.

Согласно положениям норматива:

1. Заработная плата рабочих, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже прожиточного минимума в среднем на душу трудоспособного населения, определяемого на месяц, предшествующий началу отчетного квартала. Оплата труда рабочих при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

2. На лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25%, начисленных им заработной платы, пенсии, или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами I или II группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в возрасте до 4 (четырех) лет и находящихся с матерью в исправительном учреждении, – не менее 50%, начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

3. Лицам, отбывающим наказания в исправительных колониях-поселения всех видов, а также осужденным женщинам, которым разрешено проживание вне колонии в соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом ПМР, независимо от всех удержаний должно выплачиваться не менее 50% общей суммы заработка. На лицевые счета рабочих, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях, выполняющих нормы выработки или установленные задания, должно начисляться независимо от всех удержаний не менее 30% их месячного заработка.

4. Рабочим устанавливается восьмичасовой рабочий день.

5. Рабочим, содержащимся в ЛТП Управления медицинской помощи и социальной реабилитации ГСИН МЮ ПМР, по медицинским показаниям на период активного лечения может устанавливаться сокращенный рабочий день, но не менее 6 часов.

6. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться рабочим в случае отсутствия заявок на выполнение заказов, поступающих от заказчиков.

7. Время начала и окончания работы (смены) устанавливается Правилами внутреннего распорядка учреждений уголовно-исполнительной системы.

8. Рабочим, отбывающим наказание в виде лишения свободы, предоставляется еженедельно один день отдыха. Они освобождаются от работы в праздничные дни.

9. Рабочим, содержащимся в лечебно-трудовых профилакториях, предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе рабочим предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

10. Продолжительность рабочего дня осужденных, отбывающих наказание в воспитательных колониях, осужденных беременных женщин, а также осужденных инвалидов устанавливается в соответствии с трудовым законодательством ПМР.

11. На некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для рабочих, отбывающих наказание в виде лишения свободы, ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

12. При необходимости привлечения рабочих, отбывающих наказание в виде лишения
свободы, к работе в выходные и праздничные дни им предоставляется отдых в другие дни
в течение месячного срока.

13. Для рабочих предусмотрена повременная и сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда – величина заработной платы зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Повременная оплата труда – величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с табелями учета рабочего времени.

14. При отработке неполного расчетного периода (час, день, месяц) общий заработок исчисляется исходя из количества фактически отработанного времени. При невыполнении норм выработки, оплата проводится в соответствии с объемом выполненной работы.

15. При изготовлении продукции брак, допущенный по вине рабочего, оплате не подлежит. Брак, допущенный не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, но не ниже двух третей тарифной ставки.

Ринат Ветров, специально для NewsPMR.Com