ПРИДНЕСТРОВЬЕ

Приднестровский парламент принял в окончательном чтении изменения в закон «О минимальном размере оплаты труда в ПМР». Предлагается на законодательном уровне урегулировать вопрос начисления единовременных премий и иных выплат поощрительного характера работникам, получающим доплату до величины минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Ранее законодатели дополнили закон «О республиканском бюджете на 2024 год» нормой, согласно которой единовременные премии, выплачиваемые работникам бюджетной сферы, получающим доплату до величины МРОТ, не будут учитываться при расчете размера доплаты до уровня МРОТ. Данная норма также была продублирована в законе о республиканском бюджете на 2025 год. Теперь Верховный Совет ПМР внес соответствующие изменения в профильный закон и единовременные премии не будут включаться в величину МРОТ для работников сквозных профессий.

Депутаты пояснили, что для тех категорий работников, особенно сквозных профессий, которые получают заработную плату ниже уровня МРОТ, будут предусмотрены доплаты из республиканского бюджета по 80, 100, 200 рублей до уровня МРОТ. А при получении премии МРОТ не облагается налогом, получается зарплата выше, соответственно берется подоходный налог.

«Соответственно, получается так, что может быть даже премия просто изымается в виде подоходного налога. Инициатива говорит о простой вещи, о том, что единовременная премия не облагается подоходным налогом, соответственно, человек получает свою зарплату. Но премия идет отдельно, выплачивается без изъятия подоходного налога. Таким образом, улучшается ситуация для этой категории граждан», - разъяснил глава профильного парламентского комитета Сергей Чебан.

Таким образом в величину МРОТ не включаются:
- материальная помощь;
- доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие);
- единовременные премии и поощрительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами;
- единовременные денежные вознаграждения в связи с награждением государственными наградами ПМР.

Изменение в закон «О минимальном размере оплаты труда в ПМР» вступает в силу с 1 января 2026 года.

Иван Суворов, специально для NewsPMR.Com